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小编点评

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5：按下空格键跳过障碍物

最近更新日志

【本次更新】

1：优化了一些已知的问题。

2：守护之塔排行榜界面积分显示优化，仅显示周积分

3：修复了v3.68.3bug问题。

近日，浙江温州，乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知”的红头文件。文中称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。6月12日，涉事公司工作人员表示，通知属实，这则通知旨在倡导员工保持家庭和谐，稳定工作，目前还没有员工违反这一要求。有律师表示，即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。

“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。希望全体员工树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和天博官方网站体育社会的稳定做出应有的贡献。”一些网友对“做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工”的表述有困惑。“结婚自由，离婚自由，离婚咋就不是好员工了？”“如果被家暴被出轨就得忍着不能离婚，否则不是好员工？”还有网友争议“婚外情”“出轨”“包养小三”三者之间如何界定。有网友分析说，不是大公司，文件起草不够正规严谨，可以理解，大家凑合着理解基本意思得了。

于是，众多网友在基本立场上统一了共识：力挺这家企业辞退有婚外情的员工，怒赞倡导正确价值观，家和万事兴，对员工负责、对家属负责、对社会负责。“婚姻内出轨那是于家庭不忠，让父母操心，那是不孝。一个不忠不孝的人，公司怎么放心委以重任？”“站企业，不同意这个规定的可以选择不入职。”不过，也有一些网友认为，赞同通过企业文化宣导正确的价值观，然而，婚外情尽管不道德，但以此为理由辞退员工就有些过了。一些网友还担心欲加之罪何患无辞，辞退员工又多了一个借口。一家公司如何调查天博官方网站体育取证认定员工的婚外情和出轨行为？顺着这个思路，有网友半是认真半是调侃地问，企业老板有婚外情等行为咋处理，也辞退吗？荒唐！问题更在于，《劳动法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的四种情形，有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的，也有“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的，更有“被依法追究刑事责任”的，但并没有规定“婚外情”“出轨”等情形。因此，有律师认为，公司依据这个通知辞退员工，员工去仲裁或诉讼，公司大概率会输。也有网友提出疑问：假如某知名公司高管道德败坏身陷丑闻，对公司声誉产生负面影响，也不能辞退吗？可以的，这时候就可以援引这一条：“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的。当然，最终还得是劳动仲裁机构和法院说了算。

讨论很热烈，尽管争议大，还是有共识。总之，让法律归法律，道德归道德，企业管理归企业管理，但企业的手别伸得太长，管得太宽。

网友评论更多

最新，参与网友评论互动 ( 388 条 )

9514 李豪镇

非常耐玩，每次都有不同的感受。

22:31 推荐

帕万·穆贾尔及家族回复 Giuliana Benetton："非常聪明的玩法，让我一想就哇，而且它的剧情也非常的出色。" 来自巴勒斯坦

Zheng Hong & family 回复 424****8344："有些关卡让我感到非常挑战和刁钻，需要通过多次尝试来研究。" 来自南美洲

941****1468 回复 311****4456：这个游戏的剧情需要更加精彩，这样才能引起更多的共鸣。来自内地

更多回复
439 427****8454

"很喜欢这个游戏的彩虹色调，特别是当我解锁了新元素时。"

3:14 不推荐

198****7726 回复 761****9124：现在找不到天博官方网站体育历史版本，你能教我那里找来自乌克兰

887****4289 回复 917****2421：现在下没历史版本，不知道那里找来自马约特

威猜·桑坦回复 Mingtong Cai：非常有趣的游戏，强烈推荐。来自朝鲜

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676 936****2582

"我也许和很多人不一样，但我喜欢这个游戏的简单性和难度。"

8:10 推荐

655****7266 回复 653****2919："又要通宵游戏了，这个游戏着实让我沉迷了。" 来自巴巴多斯

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27 Jim Davis

游戏的难度很高，但是非常令人满足。~

23:33 不推荐
95 鲍里斯·乔丹

"有些关卡的设计让我感到很痴迷，我必须想方设法完成它们。"

4:46 推荐

Wilbur 'Ed' Bosarge Jr：v25.7新版本天博官方网站体育很有趣